精确党建推动南湖企业发展

发布日期:2016-06-24 16:53 信息来源:区委组织部浏览次数:

每一家优秀的企业都有各自不同的成长轨迹,但一定有一些共同的“金规”。这些年来南湖区以“党建+”思路,推动人才资源储备和培育,有力促进了不少企业在党建引领和人才支撑下逐步发展壮大。

近日,南湖区举行“三强企业”交流会,组织29家作为第一批“党建强、人才强、发展强”企业进行重点引导培育的“三强企业”进行参观交流,梳理出了南湖区以“党建+人才”促发展的独特的企业发展之路。

在南湖区,企业生产和各类技能比赛中党员带头,党员作为普通员工和企业管理层之间的沟通纽带,已不是新鲜事,要拿下“党建强、人才强、发展强”这“三强”企业的名号,必须有更多的“刷子”。

五芳斋集团运用“党建+”战略,通过党建与文化、管理、人才等工作和公益事业的融合推动,推动企业全方位扎实发展,对普通党员、支部书记、党员领导干部和党委班子实行“分类管理”,让党员队伍管理严谨有序,而员工爱心基金、退休人员医疗补助基金则让企业充满温暖,为普通员工破格发展提供机会的“蚁人计划”,更充分激发出基层员工的创新力和执行力。

浙江斯帝特太阳能新能源公司党员人数只有16人,但通过青春党建充分发挥年轻人的创新思维,培育他们面对挑战的积极心态,有效推动了人才队伍建设。除了与专业院校“订购”人才,内部培养人才,师徒帮带人才等机制,并为员工提供打造积极心态的专业培训外,这家企业还很看重培养员工的创业思维,鼓励员工在企业内部“兼职”,甚至“创业”,不仅让员工增加收益,也使他们主动提升技能和素养,企业和员工成为更加紧密的利益共同体。同时,企业在团队中建立起部门与部门、班组与班组、员工与员工之间的PK氛围,从各方面进行评比激励,“倒逼”员工成长。

飞速成长壮大中的嘉兴科技城,则早已通过创新工作制度、建好有科技城特色的党建阵地、引育高智人才等方式,成功实现了人才集聚,人才引进实现了“从个体到团体、从随机到系统、从低水平到高水准”的突破,大量高层次人才集聚发展,在成功推动企业发展的同时,也为区域经济转型注入不竭动力。

近年来,南湖区一直努力推动企业党建发展,其中青春党建工作在南湖区开展得有声有色,如今已经在全省推广,由此衍生而来的诸多活动,有力提升了企业党组织活力、凝聚力和战斗力。对网络党建的探索,让党建工作也因科技发展受益,还让一些年轻的网络企业成功“落地生根”,茁壮发展。“三联三会”的探索,更有力提升了“两新”组织党组织在企业中的地位。

南湖区首批“三强企业”的发展状况,已经证明了党建工作和人才工作对企业发展的引领、带动作用。南湖区委常委、组织部长边明亮表示,今后的企业党建和人才工作更应重视“两学一做”的教育和促进作用,深入实施“三年行动计划”,强化新领域、新业态党建工作,创新人才战略思维,加快人才开发,通过完善人才保障吸引人才、留住人才,力争三年内“百企争强、千企争星”。


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